1、请你自我介绍一下你自己
回答提示：
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验， 这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事， 主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个 性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：
描述优点的词汇有很多，比如沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。乐沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。乐于助人和关心他人、 适应能力和幽默感、乐观和友爱。
但是只用空泛的词汇来表达自己的优点，而没有任何事例说明，很难让面试官会信服你。说优点的时候记得举例子证实。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：
和优点一样这个问题面试官问的概率很大。通常面试官不希望听到直接回答的缺点是什么 ，如果你说自己小心眼、爱忌妒、非常懒、脾气大、工作效率很低。这些都是致命的缺点，面试官听了肯定不会喜欢你的，企业招聘人才喜欢聪明的求职者，也不建议回答“我最大的缺点就是过于最求完美”有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业 喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上， 突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
回答提示：
很多面试官都喜欢问这个问题，并不证明一定要加班，只是想看看你对加班的态度，测试你是否愿意为公司奉献。
对于应届毕业生来讲回答可以这样回答：
“首先，我会提高自己的工作效率，尽力按时完成工作。其次，完成任务是个人责任，所以没完成的情况下加班也是应当的。最后，如果是紧急事务造成加班，我认为是领导对我的能力信任，会认认真仔细完成。”
5、在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：
面试官为什么喜欢问职业规划的问题？
针对个人来说，职业生涯规划是自己职业发展的定位，需要了解自己的优势劣势，会面临哪些机遇和挑战，并且要明确自身发展的需要以及工作定位等。针对企业来说，问职业生涯规划的问题，首先是了解求职者的学习能力、计划能力，审查面试者与岗位的匹配度，以及稳定性。是希望看到面试者把自己的个人发展与公司的发展结合起来，为了自己的长远目标做事的员工有自驱力，抗压力也会更强。用一句话来总结，面试官喜欢问职业规划问题考核的核心就是想了解面试者，对自己未来发展的设想、职业生涯规划的能力、与岗位匹配度和稳定性。职业规划的问题很难回答清楚，很多同学面试失败，也是因为回答职业规划问题时，没有回答到面试官想听到的内容，其实面试官并不真的关心你的职业规划，更关心你在未来3-5年的稳定性，能否在公司长久工作。如果你的回答是：“我想先找个工作积累经验，一年后出国留学”，那么你就凉凉啦，即使你是有这样规划的也不能真的说出来。
如何回答职业规划问题才能加分？
紧扣岗位匹配度、稳定性和成长力三个维度来回答1、介绍自己有认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的，不是凭空想象。加分！加分！加分！2、突出自己对这个工作岗位的兴趣和研究，自己打算通过积极完成工作任务，积累各方面的经验让自己成为这个领域的专业人士，也希望能有机会带领团队做出更显著的成果，成为优秀的管理者，为公司做出更大的贡献，自己和公司都能获得双赢。加分！加分！加分！3、突出自己钻研精神，打算在专业领域做进一步的学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长不断积累知识。加分！加分！加分！
6、你朋友对你的评价？
回答提示：
面试官想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。因为工作涉及到团队合作，看看你是不是一个能与团队很好合作的人，能否与团队一起完成工作。
应届毕业生回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“+列举朋友对你这方面评价的事例来论证你的观点。
7、你还有什么问题要问吗？
回答提示：
面试官问这个问题的目的：
1、了解求职者对公司是否真的感兴趣
如果求职者对公司感兴趣，必然会提前做一些功课。会有根据自己想了解的部分，提出相关的问题。作为求职者，如果你说“没有什么要问的”，面试官会觉得你对公司的意向并不是很强烈。如果有一个和你能力相当但对公司更感兴趣的人，面试官自然会优先挑选他，而不是你。
2、了解求职者最关心的是什么
在这个环节如果求职者能够提出来问题，说明这个问题是TA在面试前就想要了解的而且是比较关心的。面试官提出“你还有什么问题要问我的？”这个问题之后，可以帮助面试官进一步判断这求职者关注的重点是什么，判断公司是可以满足这个求职者，是否能够给他发Offer。
3、了解在面试过程中沟通的内容是否清楚明白
一般面试都有一套完整的面试题目，其内容是依据公司的用人体系来设计的，同时也会将公司的情况介绍给来面试的人。可能介绍的内容比较多，HR想要知道刚刚面试的时候，是不是有介绍清楚，也可以判断面试者对介绍内容的理解能力，检测面试者是否真的听懂了。
4、多一步骤考察面试者的思维和综合素质
美国心理学家乔治·凯利，曾提出过一个观点——“个人构念论”。
指的是我们过往的见识、期望、评价、思维等，形成了我们的观念，而当我们遇到相同或者相似的场景时，脑海中就会自动地用这些过往经验形成的观念，来判断事物，做出反应。
开放性问题问面试者，面试者如何提问也能够从侧面反应出来他们的思维和综合素质。
“禁忌类”的问题，不要去问
（1）、我没什么问题了
这么回答，很容易给面试官留下这个面试者可能对我们公司不太感兴趣的印象，思考能力欠佳没有求知欲。
（2）、问一些特别“傻白甜”的问题
比如公司有没有食堂？有没有免费班车接送？这些问题一旦问出来就会给人留下不好印象。原因是问题过于细枝末节，显得有点小家子气，让人觉得难当大用；第二，这样的问题并不能进一步展示自己的能力，白白浪费了提问的机会。
（3）、问一些特别高深的问题
比如我想知道公司未来的战略规划是怎样的？公司的年收益是怎么测算的？
这些问题虽然面试官可以回答出来，但在初次面试时问这样的问题，会给人不切实际的想法。
如何正确提问？
（1）我面试的这个岗位的工作内容和期望的目标是什么？
（2） 贵公司在于同业的竞争上的优势是什么呢？
（3）能否告诉我你在公司的一天是如何度过的吗？
（4）在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会
（5）贵公司的升迁通道如何？
（6） 团队/公司现在面临的最大的挑战是什么？
（7）该岗位职业发展的路径是什么？
（8）公司有哪些帮助员工成长的计划？
（9）我汇报的对象是？部门有多大，部门架构如何？
（10）我们部门有多少人？工作年限大约是多久？
（11）你觉得我这次面试变现有哪些不足？能给我一些建议吗？
（12）针对这个岗位，您更希望招聘一个具备什么能力的人？
8、你对于我们公司了解多少？
回答提示：
在去面试之前多看看公司的官网、官方公众号、APP等，多了解企业主营业务，企业文化等。可以在应届生BBS上下载该年度的企业的求职指南来查看，会有很详细的企业文化介绍。
9、请说出你选择这份工作的动机？
回答提示：
很直接的问求职动机，结合岗位JD和自己的职业规划来回答。
10、你最擅长的技术方向是什么？
回答提示：
结合自己的实际情况来回答，哪门技术课程是与你应聘岗位最吻合的？或者整理出自己最擅长的技术方向，记得要与应聘岗位相吻合哦。
11、最能概括你自己的三个词是什么？
回答提示：
我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向面试官说明。
12、你的业余爱好是什么？
回答提示：
找一些富于团体合作精神的爱好，这里有一个真实的故事：有人被否决掉， 因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
13、作为被面试者给我打一下分
回答提示：
试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点。
14、你怎么理解你应聘的职位？
回答提示：
一定要提前了解你应聘的岗位是做什么的，把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
15、喜欢这份工作的哪一点？
回答提示：
每个人的价值观都不一样，评判标准也不一样，大家心中肯定有自己的答案，但是在面试的时候不要太直接把自己的心理话都说出来，尤其是薪资方面。可以考虑回答一些工作性质、工作内容与自己兴趣相符合的。
如果你能思考出这份工作的与众不同的地方，并且和自己很吻合的，会给你大大加分。
16、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
回答提示：
企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。你可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各 个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进 入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
17、对工作的期望与目标何在？
回答提示：
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有明确学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案。
18、说说你的家庭。
回答提示：
企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私， 企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。
19、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
回答提示：
企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业 文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
20、你欣赏哪种性格的人？
回答提示：
诚实、不死板而且容易相处的人、有"实际行动"的人。
21、你通常如何处理別人的批评？
回答提示：
①沈默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批 评；
②我会等大家冷靜下来再讨论。
22、你怎样对待自己的失敗？
回答提示：
我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
23、什么会让你有成就感？
回答提示：
尽我所能，完成一个项目
24、你为什么愿意到我们公司来工作？
回答提示：
如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公 司本身的高技术开发环境很吸引我。”，“我同公司出生在同样的时代，我希望 能够进入一家与我共同成长的公司。”“你们公司一直都稳定发展，在近几年来 在市场上很有竞争力。”或者“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展 道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体 的远景规划。
25、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲?
回答提示：
这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位， 你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
26、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
回答提示：
①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行；
② 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难 是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前 周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。” 分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节。但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。
当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。
第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都 不可避免的问题。
第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否 提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。
27、如果录用你，你将怎样开展工作？
回答提示：
①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出 自己开展工作的具体办法；
②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导 的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计 划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且 重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题
28、谈谈你过去做过的成功案例
回答提示：
举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没 有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的 人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。
29、为什么我们要在众多的面试者中选择你？
回答提示：
根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及 以后的发展方向和贵公司提供的职位是完全吻合的。而我在工作态度、EＱ上， 也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。 分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司带 来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
30、请谈谈如何适应办公室工作的新环境？
回答提示：
①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。
②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。
③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。
④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平
以上经典30问回答提示仅供大家参考，